DGH ou DHG : Dotation horaire attribuée, chaque année, à tous les établissements de notre académie, par la DOS (Division de l’organisation Scolaire) du Rectorat, afin de permettre à ces établissements d’assurer tous les enseignements correspondant aux formations présentes en leur sein conformément à la réglementation en vigueur. Elle est constituée d’heures postes (HP) et d’heures supplémentaires année (HSA), environ 10% du global.

Sans attendre, transmettez-nous à la CGT Éduc’Action Paris les éléments sur les débats dans vos établissements.

Quelques questions à se poser et travail à effectuer avant le CA

 Documents à se procurer auprès de votre chef d’établissement pour préparer le Tableau de répartition des moyens (TRMD) : détail des structures prévues (effectifs, dotation horaire), nombre d’heures-postes et de HSA, TRMD en cours actuellement.

 La DHG proposée par le Rectorat est-elle suffisante ?
Pour cela, il faut recenser les besoins de l’établissement, à partir des textes officiels (grilles horaires) en fonction des formations dispensées dans votre établissement. C’est l’objectif du guide syndical proposé ci-dessous.

 Le TRMD proposé par le proviseur respecte-t-il les horaires minimum prévus par les grilles horaires ?

 Combien y’a-t-il de HSA ? Y’en a-t-il plus que l’année dernière ? Cela correspond-t-il à des suppressions de postes ? Quelle utilisation est prévue pour ces HSA (disciplines, niveaux...) ?

 En ce qui concerne l’enseignement professionnel, il est important de savoir si les dotations pour les Bacs pro sont faites en fonction des anciennes grilles horaires ou bien selon les nouvelles grilles prévues dans le cadre de la généralisation des Bac pro 3 ans. Nous vous rappelons que la CGT Éduc’Action s’oppose à cette généralisation ainsi qu’aux grilles horaires prévues.

 Une contre-proposition de répartition peut être présentée au CA, si celle présentée par le Chef d’établissement vous paraît ne pas répondre complètement aux attentes des élèves et des profs. Il faudra veiller à ce qu’un maximum de HSA puissent être transformées en BMP (Bloc moyen provisoire) c’est à dire en HP (heures postes).

- En cas de doutes, n’hésitez-pas à nous contacter !

Guide syndical DHG

Pour élaborer une évaluation de besoins horaires vous avez besoin de :

 Rechercher les grilles horaires par diplôme et par secteur professionnel.
 Rechercher les conditions de dédoublement par discipline et par secteur professionnel.

Vous trouverez un guide syndical pour vous aider à trouver ces informations sur le site de la CGT Éduc’Action Versailles