Si le phénomène n’est pas nouveau (avant une note inférieure à 5 dans le cadre de l’entretien du jury était éliminatoire, et sans rapport à la clé), la situation n’en devient pas moins très problématique :

C’est ainsi qu’à Créteil, sur les 1 055 postes de professeurs des écoles, seuls 879 sont pourvus... Pour compenser les pertes, le Rectorat va embaucher certains candidats non retenus aux épreuves d’admission aux concours, avec un contrat précaire... C’est déjà le cas à Versailles !

La CGT Éduc’Action considère que la multiplication de ces pratiques est totalement inacceptable et nécessite une enquête administrative de la part de l’Inspection générale.

Notre syndicat rappelle que les jurys des concours n’ont pas vocation à être les employeurs des personnels de l’Éducation nationale mais simplement à classer les candidat-e-s qui ont les diplômes requis pour passer les concours. C’est l’année de stage et de formation qui devrait permettre aux candidats d’être titularisés dans de bonnes conditions.

L’absence d’un vivier large pour le métier d’enseignant, imputable à une absence de politique de pré-recrutement de la part de l’Éducation nationale (hausse du niveau de recrutement, baisse des rémunérations…) ne doit pas, au final, pénaliser les candidats qui se présentent aux concours.

- Pour la CGT Éduc’action, l’ensemble des postes mis aux concours doit être pourvu.

- Des listes complémentaires doivent être mises en place dans toutes les disciplines.